重生铸梦 最新章节 第一百二十六章 大清洗来了

156166推荐各位书友阅读:重生铸梦重生铸梦 最新章节 第一百二十六章 大清洗来了
(156166http://www.156166.com)    ( )    在南科大逗留了两天,吉安娜带着法律顾问来,和南科大签订了合作协议,先期第一笔启动资金五千万打到南科大账上。

    科研这玩意太烧钱,当初数据中心如此,现在的操作系统研发中心更是如此。南科大方面专门成立了一个审计委员会,严励时担任主任,赵泽君派驻法律顾问,共同监管这笔科研经费的用途。

    举行了一个小型的新闻发布会。腾讯马总人不在鹏城,特意打了个电话表示祝贺,电话里,又一次聊起了博客中国。

    同志们对互联网事业都很关心。

    吉安娜原本在博客中国和泽联科的身份都一样,是董事长助理,董秘办主任,现在依旧如此,但是博客中国换人之后,方兴重新成立了一个部门:CEO办公室。

    以前赵泽君董事长兼任CEO,所以吉安娜即管理董事会,也管理行政。此时,CEO、董事长分离,新成立的CEO办公室,直接架空了董秘办,吉安娜只剩下董事会的日常工作,不再能插手博客中国具体的行政、经营。

    “新成立的CEO办公室有哪些人?”赵泽君问。

    “主要是都方兴从新浪带来的,还有原本博客中国董秘办的一个助理秘书。”

    吉安娜顿了顿,“年初新招聘来的一个女孩子,对公司情况了解有限。另外,博客中国最近辞职现象很严重,有不少持股员工,都私下联系过我。如果你有新的项目,他们愿意转投过来。”

    这点让赵泽君还是很欣慰的。

    除了自己,没人知道博客在未来会变成不值钱的鸡肋,按照目前博客的估值,持股员工少说几十万,多则几百万甚至上千万的身价,他们此时表示愿意支持自己,无异于放弃了手头的股份。

    持股员工,基本都是自己一手带起来的老班底,在此时选择支持自己,固然是他们更加了解自己,知道跟着自己不会吃亏,但其中也不乏‘感情’的成份。

    “其他员工呢?”赵泽君问。

    “大部分员工还是希望赵总你可以回去,毕竟你在,他们心里踏实,尤其是科大系的员工,一直把你当成最大的后台。不过基层员工和组长、项目经理这个级别的基层干部,大多还是出来打工的,如果时间久了,很可能就会习惯现状。”吉安娜说。

    ……

    就在赵泽君和吉安娜聊博客中国员工的时候,博客中国内部,也召开了一场员工大会。

    各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会,全公司员工视频连线。

    “下面,宣布一下最新的人事任命。”新上任的CEO办公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣读。

    “财务部副主任庞国成,升任主任……”

    “人力资源部主任杨舒,调任CEO办公室,原副主任何敏接任主任……”

    “研发1部主任,由项目2组组长白飞飞升任,原主任周忆军调任大数据中心……”

    “研发2部……”

    “法务部……”

    “市场运营部……”

    ……

    人员任用名单很长,董小姐用所有人都能听得清的中等语速,足足念了快十分钟才读完。

    会议室的气氛有些凝重,在场比较熟悉的干部,你看看我,我看看你,用眼神进行着信息的交换;

    而场外大大小小的办公室里,员工们已经开始三三两两的接头接耳起来。

    “这是要大清洗啊!”

    “新上来的,全部都是方兴的人,要不然就是原先在赵总手下不得志的……”

    “这位方总吃相太难看了吧,赵总才走多久啊,他的人不是调到数据中心,就是二线担任副职了。”

    “你真不懂假不懂,这位方总,是新浪的人……”

    “新浪?他妈的,老子们辛辛苦苦干了几年,把新浪博客给干垮了,这不会一朝变天吧?那就太搞笑了!”

    “难说!”

    “小声点小声点,一朝天子一朝臣,大神们斗法,咱们别跟着遭殃。”

    “嗨,你们说什么呢,拿卖白菜的钱,操国务院的心,这种上层的事,跟我们有什么关系?只要工资奖金定时发放就行了……”

    说到工资奖金,会议室里,董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。

    以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善,没有太多可改变的余地。

    先给了两颗糖吃吃。

    由于物价上涨,所有层级员工的基本工资,在原来基础上,上调10%。

    博客中国的员工收入,由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。

    10%基本工资涨幅,落实下来,最基层的员工,一个月能多拿一两百块钱,中层一个月多拿五百块到近千,至于高层,不在乎这点。

    此外,由于本年度公司业绩上涨,本年年终奖,在原有基础上,每个层级增加10%。光是这一笔,每个人又多出几千到几万不等。

    这两颗糖倒是挺甜的,普降甘露,人人有份,都不落空。

    可没等员工们开始偷着乐,紧跟着,又来了两个‘大棒’。

    第一,本年度的绩效考核方式调整,后面几个月的业绩权重大大增加,前面大半年的业绩权重,只占30%。

    绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之,之前干得好,作用不大,方兴来之后的几个月,才是真正的表现机会;

    这点还算比较温和的,因为年度计划一般都是年初制定,如果之前大半年干得不错,后面几个月,只要不出意外,或者主观上故意对抗领导,一般都不会差到哪里去。

    第二点调整就比较吓人了:从明年年初开始,公司会重新进行员工等级评定。

    不管你原来身居高位,战功赫赫,但是从明年开始,一切过往的资历都清零,打乱重来。原来是10级的,可能还是十级,但也有可能,一落千丈,或者一飞冲天。

    由CEO办公室,人力资源部组成的评级委员会负责评定。

    外面办公室里的普通员工对此感觉还不算太强烈,毕竟,大多数普通员工的级别都不高,资历也有限。

    普通员工,心里很清楚,这次评级,无非是高层变动导致的内部矛盾,无论谁掌权,基层都需要人干活,这把火暂时还烧不到他们头上。

    无非就是在接下来的这段时间工作压力更大了。

    真正有压力的,还是那些算不上干部,但在公司干了很久的7,8级别左右的骨干员工,这些人几乎每个背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。

    谁跟着谁做过项目,谁是谁一手提拔起来的,诸如此类。

    这些骨干员工的命运,有时候就不完全掌握在自己手里了,不是说技术强、能力好就一定能获得高评级,还是要看他们背后的‘大佬’混得如何。

    而目前,原本博客中国的一群大佬,几乎都被调离了主要岗位。

    外面的办公室里情绪各异,忧心忡忡,会议室里,有人直接忍不住,发飙了。

    原人力资源部主任,此时被调到CEO办公室,当所谓的‘副主任’的杨舒。

    杨舒今年28岁,25科大硕士毕业,实习期就是在博客中国度过的。毕业之后,直接进了博客中国,能力很强,去年才升人力资源部主任,手头还有十几万块钱的博客中国原始股,算得上博客中国的中老班底,能担任人力资源部主任这个用人要职,更是赵泽君心腹中的心腹。

    “方总,我认为这个决策太草率了,即不科学,更不符合公司实情!”杨舒面无表情的说。

    “小杨,我现在不是在跟你讨论,而是下达公司的决议。”方兴很明智的没有和杨舒去纠缠辩论到底哪里不科学,因为他也明白,这个决议的确不科学,的确是争对性太强,没什么辩论的余地。

    “方总,即便是公司决议,也应该能服众吧。”原来的财务部主任,一个胖子,笑呵呵的说:“否则同志们不理解,执行起来,效果肯定会打折扣的嘛,杨主任也是为了公司好。杨主任,是这个意思吧?”

    “当然。”杨舒说。

    “我们研发部,也觉得变动太突然了。”原来研发一部的主任周忆军说:“好多项目都进行到一半,人员这么一变,交界起来很麻烦,肯定会导致项目延期。”

    “会吗?”方兴扫了一眼新上任的项目一部主任白飞飞。

    白飞飞站起身,肃容道:“有难度,但我们可以克服,加班加点,一定保证项目如期完成。”

    “嘴上保证没用吧?白经理是从新浪调过来的,对于博客的项目,似乎不可能那么了解。”周忆军呵呵一笑。

    “好了,现在嘴上说什么都没用!”方兴用手轻轻的敲了敲桌子,目光扫过会议室里的新老两派。

    正色说:“我说了,这是公司决议。公司层面的决议,考虑的是大战略、大方向,现在公司什么情况,各位是了解的,动荡之中,公司管理层一定会出重拳,稳住公司,这是对公司负责,对各位负责,也是对董事会负责。不需要讨论,只要求执行,有困难,自行克服!”

    说着,看了眼杨舒,“如果哪位同志想不通,可以会下直接找我聊。”

    然后忽然笑了笑,“实在聊不好,也可以像赵总一样辞职嘛,来去自由,绝不勉强。”

    “方总,我找董事会的。”杨舒面无表情的说。

    方兴无所谓的说:“当然可以啊,不过,即便是董事会,同样是要求公司尽快稳定下来。” <>156166 http://www.156166.com
如果您中途有事离开,请按CTRL+D键保存当前页面至收藏夹,以便以后接着观看!

如果您喜欢,请点击这里把《重生铸梦》加入书架,方便以后阅读重生铸梦最新章节更新连载
如果你对《重生铸梦》有什么建议或者评论,请 点击这里 发表。