重生铸梦 最新章节 第四十一章 泽联科集团公司

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(156166http://www.156166.com)    ( )    从学历、求学经历来看,马芸远远不能和那些有着海外背景的互联网创业者相提并论,什么常青藤名校、硅谷经历,和他一改无关,中关村对于他而言,已经算是很高大上的地方。

    恰恰因为是野路子出身,真正的平民创业,所以从事互联网行业后,马芸对前沿科技反而比大部分有着海外教育的人更加留心。

    越是不足,越是弥补。

    如果说在大数据的研究上,数据中心领先了全国一个时代,那么对于大数据的理解,马芸可以说领先了全国互联网从业者至少半个时代,和赵泽君无限接近。

    那天在数据中心,最让他震惊的,还并不是已经可以直接应用的20几个应用模型。

    而是剩下的一百多个研究类型的模型,以及数据中心一年多以来就拥有的海量数据,各类数据模型的建立速度和思路,这些才是未来大数据拥有无穷可能的基础,也展现了数据中心的真正底蕴。

    未来的大数据,绝不仅仅是某一个功能,某一项单独的应用。

    其实早在半年之前,阿里巴巴内部,就已经秘密的开始进行了大数据的研究,但恰恰就是因为阿里巴巴的专业性太强,能收集到的数据过于片面,有深度,缺乏广度。

    这一点限于阿里巴巴业务,很难改变。

    所以在参观完数据中心后,马芸就决定必须加入百度泽联科腾讯三家的数据中心,而且不能像三大门户网站那样,只有有限的会员权力,必须和bzt三家一样,拥有完整会员资格。

    怎么谈,能拿出哪些筹码,底线在哪里,就变得极为关键。

    马芸这头在酝酿怎么去和数据中心谈,赵泽君这边,已经开始着手合并两家博客。

    具体的合约签署,网站合并工作,由新浪专门派人和建武市泽联科方面联络。

    除了网站之外,泽联科还要接手一批人。

    原来新浪博客项目组得知博客被出售之后,发生了分裂。大部分人留在新浪,并入其他部门,一小部分人跟着项目,跳槽来到泽联科;还剩下一部分人,主动辞职了。

    这份辞职的意味深长,其中固然有对新浪失望的意思,也不乏被黑锅的成份。

    两年前,新浪斥巨资的准备轰轰烈烈干一场的博客项目,最终以失败告终,总有人要出来承担这个责任。

    董事会不会背锅,董事的心腹,事业部的主管也不会背锅,那么有资格背锅的,就是在新浪内有一定级别,但始终是‘外人’的博客项目组负责人,当初大陆第一家博客创始人,号称博客之父的方兴。

    当然,在博客中国强势崛起之后,大约除了新浪内部少数人之外,没有人会认为方兴还是博客之父。

    就像早就没有人记得,网络小说之父其实是如今泽阅的某位副总,人们能记得的,只有网络小说教父赵泽君。

    “找到了?”赵泽君和吉安娜在进行视频电话。

    “找到了,可是方兴不愿意加入博客中国。”吉安娜耸耸肩。

    赵泽君最初的想法,是把方兴招揽过来,负责博客中国。

    虽然在博客中国的打压下,新浪博客一直处于劣势,但方兴毕竟是国内最懂博客的几个人之一,有着管理第二大博客的丰富经验,他如果能来,可以帮吉安娜分担很多工作。

    作为自己的助理,吉安娜承担的工作实在太重了。

    哪知道吉安娜联系上对方之后,方兴毫不犹豫的拒绝了,不仅拒绝,还对博客中国,对泽联科和赵泽君,表现出了非常大的抵触情绪,根本没有任何商量的余地。

    “老板,是不是可以考虑给他一定的股权?”吉安娜问。

    赵泽君想了想,摇头:“爱来不来,给什么股权?!现在不是创业阶段,收了新浪博客,博客中国已经进入平稳期,接下来眼看着就是摘桃子的时候了,一路辛辛苦苦跟着走来的老员工都没有股权,凭什么他有股权?这样,不管他了,两家合并之后,原博客中国的骨干员工,可以朝上提一提,再招一批人。”

    “好的,我知道了,那我们就放弃他。”吉安娜点头。

    “还有个事,你抓紧办一下。”

    赵泽君以前一直觉得互联网这一块,组织架构不太成熟,比较乱,既然已经没有了新浪博客这个对手,可以重新划分一下几个公司了。

    在互联网产业中,准备只留一个集团总公司,就是泽联科。

    泽阅中文网,博客中国,泽联科游戏,全部归于泽联科下属子公司。以后再有新的**项目,可以以子公司形式,划归泽联科旗下。

    “另外,说起股份,我准备给内部创业团队、骨干员工和功勋老员工,分别按照不同比例配股,你让各公司内部统计一下人员名单,区分出创业团队、骨干员工和一直以来对公司有贡献的老员工,最后统一报给我。对了,泽联科总公司的人员名单你来统计,按照之前他们所在分公司的职位和业绩判断。”赵泽君说。

    “需要公布具体配股份额吗?”吉安娜问。

    赵泽君想了想,“每个公司所有员工股权加在一起,原则上暂时不超过10%,具体数字先不公布。统计的时候注意一点,有些创业团队成员,在加入公司的时候,已经有股份了,两相折抵掉。”

    顿了顿,“对了,你个人占股1%。是整个泽联科的1%。”

    吉安娜非常意外看了赵泽君一眼,却没有多说什么,点点头:“谢谢老板。”

    这句话把赵泽君逗笑了,听着就跟舞小姐办完事收钱似的。

    “周娜最近两头跑,你有忙不过来的,就让她帮忙,不用客气。”上次和周娜聊过一次,周娜已经有了自己的选择,赵泽君心想这样也好,让她加入泽联科总部,进董秘办公室,正式担任吉安娜的副手。

    “她要不要配股?”

    “不用,给予对应级别的薪酬待遇就行。”赵泽君说。

    “对了,既然重新确定组织架构,那么工资待遇也要有明确标准……”

    公司一大,事情实在太多了,本来这通电话就是聊方兴的问题,结果聊着聊着,就牵扯出一大堆需要赵泽君最后拍板的。

    公司组织架构调整,泽联科总部需要新设立哪些部门?各个部门的领导是谁?整个集团公司的薪资待遇等级,员工晋级方式,等等诸如此类。

    赵泽君自己只定了两个部门,一个是‘董事会秘书处’,是董事会的行政机构,实际就是自己的行政机构,吉安娜是秘书处主任。

    另外一个部门,是吉安娜也没想到的。

    赵泽君准备在总公司成立一个稽查处。

    改制之后,集团公司正式成型,规模越来越大,成员越来越多,人都有私心,有情面,有自己的关系网,有些事真的不是靠着喊口号,靠着公司文化就能解决的。

    很多情况下,各种问题根本反应不到赵泽君这一层,连吉安娜这一层都无从得知。

    别的不说,现在连赵泽君都知道,公司里有一股所谓的‘科大系’,都是从科大毕业的师兄师弟,有的甚至是同班同学,有时候难免顾忌到人情脸面。

    而科大系最大的后台,就是自己,这还没法洗地。

    很多从科大毕业,已经到了中层的干部,连吉安娜都是要给几分面子的。

    这样搞下去,公司就会有一股不正之风,非常不好,这次打乱原有架构,重新调整集团公司,也是为了有个新气象。

    在新集团公司内部,有必要在集团公司所有人的脑袋上,悬着一把剑。

    糖要给吃,棍子也得准备好。

    这个稽查处先搭起一个架子来,和股权一样,都放出风声去,让员工们心里有个数,后期再不断的完善。

    至于稽查处的一把手,赵泽君现在还真没有什么合适的人选。

    本来考虑过周娜,她和自己的关系,不需要买任何人的面子,这丫头性子也比较直,用来怼人其实不错。可毕竟太年轻,放在这个位置上,分量还是轻了点,未必压得住。

    坐这个位子,即要能当一个孤臣,更要是一个谋臣。

    吉安娜更不能兼任。

    她在泽联科权力再大,毕竟是个老外,很难真正的和员工打成一片,只不过是自己的一个投影。

    但如果连稽查处都兼任了,实际上就拥有架空自己的能力。

    赵泽君相信她不会这么做,但最好还是不要给任何人面对考验的机会。

    “工资待遇方面,借鉴其他大集团公司,分为三档15级,新员工按照学历、经历定档,每年考核,根据考核成绩,若干年可以晋级,进入最高一档有资格持股。具体,还是你们董秘办根据当前情况,最后统一拿出新集团公司章程来报给我批。”赵泽君说。

    “好的。”

    “那就先这样。”

    挂了电话,抬头看看,已经是下午六点多了。

    百度腾讯和阿里巴巴方面,暂时都没有动静,估计都还在酝酿着什么,赵泽君也不着急,揉了揉眉心,准备出门走走,散散心。

    打了个电话给孔慧,孔慧那边乱糟糟的,今天有约了,正在和朋友一起吃饭。

    问老赵要不要一起来,赵泽君本就是图个清静,笑呵呵的拒绝了,于是叫上军子,两个人出门随意的在市里闲逛。 <>156166 http://www.156166.com
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