重生铸梦 最新章节 第一百八十四章 人才储备梯队

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(156166http://www.156166.com)    ( )    ??5?i4j?;r?v?3vd?产:????o?n?嚝???lk??打交道,要注意技巧,有时候赵泽君甚至不介意放低姿态。 \r</p>

    但和华阳集团打交道就简单的多了。\r</p>

    王炎最初还以为赵泽君在开玩笑,用20%的贴吧股份,换了百度的0.4%的股份,听起来就像是天方夜谭。\r</p>

    百度是什么,在王炎这些外行人的眼里,百度就是最厉害的互联公司,比国内目前顶尖的互联公司三大门户站知名度还要高。\r</p>

    他们上也许不会去三大门户站,但百度是绝对缺少不了的。\r</p>

    在国内,能和百度相提并论的,只有谷歌。\r</p>

    谷歌是什么层次的企业?不用赵泽君介绍,王炎一清二楚,华阳集团是苏南省巨头,谷歌,是世界级别巨头。\r</p>

    20%股份听起来很多,可这是贴吧的百分之二十,0.4%看起来好像少,但百度的股份,含金量比贴吧的不知道要高出多少。\r</p>

    百度的潜力大,前景好,这是众所周知的,越是这样,股份越显得金贵。\r</p>

    有多少王炎这个层级,甚至比他还大的老板,都想弄点百度股份,最后统统铩羽而归。\r</p>

    获得百度股份,对王炎本人和华阳集团的意义远远不是金钱可以衡量的。\r</p>

    炎带着华阳集团,在互联行业中第一战取得了巨大成功,同时他本人的权威和能力,再一次得到彰显。\r</p>

    这就是‘势’,这就是‘时’,时运来了,就有更多人愿意朝王炎靠拢,王炎就能顺势做很多正常情况下很难做的事。\r</p>

    那话怎么说来着,在苏南省的煤老板中,华阳集团是投资互联最成功的……\r</p>

    “你小子行啊,真把手插到百度里了!”王炎心情大好,:“等你回来,我请你吃饭。抽个空,请你去澳门玩玩。”\r</p>

    赵泽君呵呵一笑,王炎单身汉一个,父母去世,无妻无子,他能潇洒的开,自己有时候还得考虑更多。\r</p>

    回到建武市之后,因为贴吧出售,需要处理的后续问题还有很多,赵泽君着实忙了几天。\r</p>

    首先是公司内部的贴吧项目组。\r</p>

    贴吧没了,项目组自然也就没有存在的必要了,项目组的这批人要转岗,安排新的岗位。\r</p>

    这批人人数比较少,还容易安排。\r</p>

    真正的大头,是贴吧之前招聘的大量临时兼职管理员!\r</p>

    当初拿出了两百个名额,暑假期间几乎满员,开学之后,人数有所减少,但也超过了一百五十人。\r</p>

    兼职最大的特点就是不稳定,工作人员不稳定,岗位同样不稳定,就算不管这批人,也挑不出赵泽君半点毛病来。\r</p>

    但赵泽君觉得,这批有一定工作经验的大学生,是一笔宝贵的人力资源财富,这些人有文化底子,暂时没受到社会上歪风邪气的侵扰,可塑性很强,而且对泽阅有一定了解和感情,对自己嘛,大多数还有种崇拜之情。\r</p>

    最后定了一个大方针,这批人的走向大概分为三类。\r</p>

    第一类,继续从事贴吧兼职管理。百度方面经营贴吧,同样需要兼职管理员,络又不受地域限制,况且之前这批人已经是‘熟练工’,百度愿意接收一部分。\r</p>

    第二类,学业繁忙,或者不想继续兼职的,泽阅多发一个月的工资,双方好聚好散。这一类人大约不到五分之一。\r</p>

    第三类,即想继续兼职,又不愿意跟着百度,或者百度不接收的,通通由赵泽君来安排。\r</p>

    泽阅规模不断扩大,业务量激增,老员工经验也与日俱增,正是需要一批‘新血’的时候。\r</p>

    让军子过了一遍,从中选了少量懂技术的人,充实到水军队伍里。\r</p>

    还有一部分人,在征求了对方意见之后,赵泽君给发到了泽建公司。\r</p>

    泽建公司颇有点‘外强中干’,这倒不是贬义词,而是泽建的现状。\r</p>

    在宜江市,泽建已经打开了局面,虽然尚未有承接大业务的能力,可是像工商局家属楼分包业务这类的中型工程,还有各种各样从装修到拆迁的小工程,一件接着一件。\r</p>

    和大多数建筑公司起步时候一样,泽建多的是业务人才,施工队、包工头一抓一把大把,但非常缺乏对内的管理人才,连普通文员、会计都缺。\r</p>

    在泽建,做业务能赚到钱,做内勤管理嘛,实在没啥前途。对于求职者而言,选择当文员,无非就是图一个稳定轻松,而泽建这类‘有着道上背景的建筑公司’,还是小公司,显然不是首选。\r</p>

    招文员难,找有能力有水平的文员更难。\r</p>

    其实这个问题,在泽阅同样存在,任何创业公司最初阶段的目标是做业务,以能生存下去为第一要务,往往就忽视了内部文职工作。\r</p>

    比如泽建,到现在为止,人力资源、会计,甚至是法务,都是梁实一个人在抓,手下大猫小猫两三只,入职离职简直就是家常便饭,人手即少,且不稳定。\r</p>

    而梁实本人的主要工作呢,反而却是施工设计监督。他是泽建的工程部主管。\r</p>

    内务管理,就是在混,就是在应付,混过一天是一天。\r</p>

    泽阅也好不到哪去,连几个律师都是外聘的,会计小佟整天从早忙到晚,手下就一个人女学生兼职,忙得几乎要吐血。\r</p>

    以前七八个人,三五条枪,小公司,按照当初华阳**的话来说,就是草头班子,这种模式还能应付的过去。现在泽建早就走入正轨,而泽阅更是蒸蒸日上,行业领先,不能再忽视内勤,什么都凑合着来,否则非但谈不上‘行政效率’,很多事可能会搞得一团糟。\r</p>

    有了这批原先兼职的大学生,问题就迎刃而解,这些人几乎覆盖了大部分专业,计算机、法律、财会、中文、企业管理等等。\r</p>

    在征求了个人同意之后,赵泽君给姜萱发了五个今年毕业的毕业生过去,一个法律,两个中文,一个计算机,一个财会;另外还有12个人尚未毕业,在络上继续兼职,只不过东家换成了泽建。\r</p>

    剩下来的四十多人,同样以兼职或者毕业生招聘的方式,一股脑接受进泽阅。泽阅业务拓展的太快,哪方面都缺人手,不仅仅是后勤管理和普通文员,编辑部、市场部天天在叫人不够。\r</p>

    六十个各类专业的大学生,同时充实进两个公司,像是为熊熊燃烧的炉火,及时的添加了一把干柴。\r</p>

    老员工带新人毕业生,兼职学生作为储备力量进行培养,赵泽君手下的人力资源梯队终于有了雏形。\r</p>

    在之前大规模的兼职招聘影响下,建武市的几所大学,尤其是科大,俨然成了赵泽君的后备人才储备基地。</p>

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