重生铸梦 最新章节 第七十四章 制度建设

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(156166http://www.156166.com)    ( )    得知海鲜餐厅发生的事,宋云的脸渐渐的涨红了。   w w w . v o d t w . c o m</p>

    宣伟是他招收进泽阅的,工作中是他的直接下属,现在宣伟犯了这么严重的错误,他难辞其咎。</p>

    “是我工作失误,没有管理好手下的人。”宋云铁青着脸说。</p>

    赵泽君点点头:“你管着技术片,肯定是有责任的,扣你三个月奖金。”</p>

    “应该的。”宋云苦笑了一下,只扣三个月奖金已经是很客气了,手下的技术员在后台捣鬼,性质严重程度他比谁都清楚,这已经不是违规操作的问题了,而是在动摇泽阅的根基。</p>

    赵泽君用手指敲了敲桌子,接着说:“不过嘛,这个责任,也不是你一个人的,不能完全怪你。公司发展太快,内部管理没跟上。我也有责任。”</p>

    宋云没想到刚扣了自己工资,转眼赵泽君就把责任揽到他身上去了。</p>

    公司是赵泽君的,不存在扣钱的问题,他把责任揽过去,意思再明显不过,是保全自己的面子。宋云不是不知好歹的人,想到这里,站了起来,认真的说:“赵总,是我疏忽了。你把技术组交给我,我没带好队伍。”</p>

    “宋云,我不是在搞什么‘万方有罪,罪在朕躬’那一套。人嘛,谁不想赚钱,宣伟想,我也想。有那么极少数的圣人,是可以用道德约束自己的,像我们这些凡夫俗子,还是最好不要面临道德和财富的考验。带技术部是你的责任,公司层面的制度建设,是我的责任。”</p>

    赵泽君的语气放缓和了些,继续说:“就这件事,我说个两个大原则吧。第一,技术上,以后要封死某个人可以直接操作数据库的可能性,第二,管理上,要明确数据库操作流程,如果一定要对数据库进行人工干预操作,必须走流程进行报批审核,多人操作相互监督,同时要留下操作记录。大原则就是这样,你尽快拟定详细方案公布。”</p>

    “好,我立刻办。”宋云站起来,问:“那宣伟那边怎么处理?我去找他谈?”</p>

    “这个人不能再留了,结算工资,让他滚蛋。找他谈之前,关闭他的一切权限,他接触过的密码和口令,也要修改。”赵泽君说。</p>

    宋云犹豫了一下,说:“赵总,这个宣伟,是关系户。”</p>

    “怎么回事?怎么又冒出来一个关系户?”赵泽君眼皮一翻。</p>

    情况还得追溯到泽阅最早成立的时候。</p>

    当初赵泽君出钱让宋云组建技术组开发站,宋云通过两个渠道,一是熟人介绍,另一个是学校论坛里的兼职工作版面发帖。</p>

    管理这个版面的,是学生会的一个副会长,当时找宋云聊过,想要由他个人来承包这个项目。</p>

    宋云本来就是受赵泽君所托,当然不可能当二道贩子,一旦把项目承包出去,不光宋云个人失去了机会,项目的质量也没法保证。</p>

    于是直接拒绝了对方。</p>

    “赵总,我当时也有点个人的私念在里面,不想把这个项目组长的机会让给别人。”宋云说。</p>

    “我让你开发,那就是你的事,你要是承包出去,反而是在骗我。你继续说,又关宣伟什么事?”赵泽君点点头。</p>

    被拒绝后对方倒也没怎么样,后来泽阅上线,一次偶然机会,对方介绍了他们寝室的宣伟来泽阅工作。</p>

    宋云和宣伟算是认识,偶尔一起打篮球,再者以后在论坛里招人、宣传,多多少少也要和学生会打交道,反正泽阅一直缺人手,这次宋云卖了对方一个面子,招收了宣伟。</p>

    “也合情合理吧。”赵泽君笑笑。</p>

    其实招收宣伟并不太‘合理’,充其量只能算是‘合情’,因为没有经过正规的入职考试、面试。</p>

    这不能怪宋云,那段时间泽阅才起步,一切都不正规,连正式办公地点都没有,更谈不上一套完整正规的人力资源入职系统了。</p>

    再者,络小说这个行业实在不怎么‘光彩’,很多人都没听说过,哪怕到了今天,大部分求职者都对这个行业无甚兴趣,不抱希望。</p>

    这也是泽阅一直缺人,赵泽君舍得花钱笼络人的原因之一。</p>

    公司越做越大,越来越正规,又提出来了一个新的课题:人力资源。</p>

    人力资源暂时不是当务之急。</p>

    “也就是说,宣伟所谓的‘关系’,无非是和学生会副主席是室友,是这个意思吧?”赵泽君问。</p>

    “我知道的就是这样,另外,宣伟技术的确过硬。”宋云说。</p>

    “那就不必多考虑了,技术过硬的人很多。”</p>

    技术再硬,也硬不过何明然手下的实验室,“一个学校的学生会主席,还是副的,和我们公司没有直接的利害关系。该怎么办就怎么办。”</p>

    宋云犹豫了一下,“你听到他说刷币,毕竟现在还没刷,他不一定会承认。公司和宣伟签了劳动合同,无缘无故忽然辞退对方,按劳动法是要赔偿的。”</p>

    “不要说是因为今天我听到的那些话才辞退他。嗯,这样,你去仔细检查下数据库操作记录,我就不信他一点毛病都没有,估计以前也小量的刷过泽阅币自己用或者给别人看。”</p>

    轻轻的敲了下桌子,“跟他说明白,好聚好散,之前的我可以不追究。真要撕破脸,闹到法律层面吃亏的是他自己。态度强硬点。”</p>

    “嗯,我去办。”</p>

    “等一下。”赵泽君叫住了宋云,站起来走到面前,拍了拍他的肩膀,放缓了语气,推心置腹的说:“老宋啊,咱们现在做公司,身上就有两层身份,一层是学生,另外一层,是职场里的人。做学生嘛,说到底还是为了将来进入职场做准备,所以考虑问题的出发点,有时候就不能太简单了。该讲的人情可以讲,该强硬的时候也要能拉得下来脸。”</p>

    宋云沉默了片刻,“说实话,宣伟这个事给我的触动也挺大的。你放心,我拎得清。”</p>

    “行,去忙吧。”</p>

    ……</p>

    后续工作宋云处理的还不错,宣伟主动提出了辞职。</p>

    但是这件事还不算完。</p>

    先是宋云的技术部出台了一份《工作管理条例》。</p>

    不仅有赵泽君向他提到了两点,还扩展到了技术部的日常工作的方方面面,形成一份比较完善的操作管理规范。</p>

    赵泽君看完之后,转交给日照,让他以此为基础,制定了一个公司层面的日常工作管理方案。</p>

    按理说,扣了宋云的奖金,日照也跑不掉,他才是目前真正负责公司日常管理的。但是日照和赵泽君的关系,毕竟和宋云不通。</p>

    打个不太恰当的比方,一个家没管好,虽然是一家人,但是当父母的,可以骂儿子,但是最好不要骂儿媳妇,反而还要护着真正应该承担管家责任的儿媳妇。</p>

    如果这个儿媳妇足够懂事,就能体谅到长辈的苦心,反而比原来更勤勉。</p>

    宋云毕竟是真正的‘自己人’,处理他,不处理同样有责任的日照,即是给日照留面子,也是鞭策。</p>

    日照心领神会,请宋云单独吃了个顿饭,又加了几天班,拿出了管理方案。</p>

    在公司管理方面,日照比宋云要成熟的多,制定的方案,更加的详细和明确,包括一系列的审批流程,确保责任到人,层层把关。</p>

    审批流程看起来让工作变得繁琐,尤其是在手工作坊类小公司,审批会带来额外的工作量。</p>

    但是从长远来看,制度建设是骨架和行政规范化的保障,这个架子打不好,将来等公司壮大了再来弥补走回头路,需要付出惨重的代价来补交学费。</p>

    除了规章制度,赵泽君自己还捣鼓出了一个保密协议。</p>

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