重生铸梦 最新章节 第八十九章 出国去不去

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    赵泽君在外面玩的时候,泽字系内部众多下属分支,却忙得不可开交。

    泽字系将要进行海外投资,并且已经派人出国进行第一轮考察。

    这不是什么保密的消息,泽字系上上下下,稍有些资历背景的员工大多都已经收到了风声。

    这种事,如果不纳入公司保密范畴,一个人知道,就等于全公司人都知道,下一步,那恐怕就是全世界都知道了。

    几个公司这几,私下里一直有人在谈论这件事,都成了当前泽字系的最热话题。

    公司员工最关注的,是人选问题。

    既然是对外投资,而且据还牵涉到很多部门和分公司,那么肯定需要从公司本部派人去伊拉克,组成最初的班子。

    被选上的,是倒霉还是走运,这个班子是机会还是大坑?

    不同的员工,对此的看法也不一样。

    从负面角度来看,伊拉克各方面的生活条件都很差,艰难困苦,还是多年的战区,连人身安全都得不到百分之百的保障。泽字系的待遇福利那么好,在国内呆的舒舒服服的,跑到伊拉克那个鬼地方去,不是自找苦吃嘛。

    普通员工最担心的还是生活方方面面的问题?句最实在的话,出来辛苦打工,不就是为了过更好的生后嘛。没结婚的,到了异国他乡封闭区域,连对象都找不到;结过婚的,面临着夫妻分居的麻烦、孩子教育的问题。

    还有,伊拉克的情况太复杂了,就不生活条件、安全问题,去那地方开辟新业务,拓展市场,难度之高远超于内地,即便以泽字系的实力背景,也未必就真的可以打下一片江山,得什么善果。

    有些中层干部心里难免会嘀咕,吃苦也就罢了,如果在那边辛辛苦苦脑袋别在裤腰带上吃了几年苦,最后一事无成,那才是真正的损失,耽误了人生最宝贵的时间段。到时候回国,原来跟自己同级别甚至不如自己的同事,都朝上爬了一大截,自己却因为一时冲动,浪费了时光。

    很可能出去一趟,自己的职位被人顶了,回来之后已经跟不上国内的时代,只能退居二线。

    当然,从积极的一面来,去伊拉克也有好处,而且是大好处。

    泽字系在国内的事业已经定型,每个岗位固然都有稳定的上升渠道,但是想要短时间内突飞猛进却不可能,只能按部就班。而去伊拉克这个全新的市场,变数太大,一切都可能发生。

    如果最后伊拉克市场能获得成功,最早一批去的人,一定是最大获利者,元老级班底。

    中国走一带一路,是换一条思路和西方抗衡;对于泽字系的员工而言,去伊拉克,同样是职场上的另辟蹊径。

    并且,由于伊拉克的特殊情况,去那里工作,也非常锻炼人。

    总的来,职位中层偏低、比较年轻、有一定拼搏劲头、冒险精神的人,倾向于去;职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人,大多倾向于留在国内。

    赵泽君去三亚之前,泽字系内部几家公司,包括泽联科、泽业、星星集团几家,同时发布了‘人员流动通知’。

    按理,应该在和伊拉克方面签约之后,泽字系在大规模内部招人。不过这么一来,时间就拖太久了,去战区投资的变数太多,拖得时间越长,越会发现各种阻碍,最后不定就不能成行,赵泽君希望能一切以快为主。

    通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’,对于需要的初始员工,各单位都采用了‘领导考察,自愿报名’的方式,以个人意愿为主,公司意愿为辅助。

    就比如员工a想要去伊拉克,可以主动报名,如果领导觉得这个人比较合适,又正好需要这个岗位,国内离开他,可以找到人代替,不会对国内工作影响太大,那么ok。当然,由于目前伊拉克啥岗位都缺,而泽联科又有一套人员机制,很少缺了谁就转不了,主动报名的,大多都可以入选。

    那么如果领导绝对员工b适合去伊拉克,但是员工b却没有主动报名,领导会找员工b谈。最后到底去不去,还是员工b自己决定。

    对于愿意去伊拉克的员工,公司也给出了足够好的补偿待遇。

    在未来的泽联科科技园内,没有房子的,优先分配住房;有房子的,可以一把折算现金;

    伊拉克之行在公司内部算是‘身兼二职’,可以拿两份工资,一份是国内原岗位除掉奖金福利的基本收入,另外一份是伊拉克实际岗位的收入福利,后者比前者的同级收入要高一大截。

    此外,每年都有定期的公款探亲和旅游,如果发生意外,公款医疗,后续补助等等……

    总的来,去伊拉克,经济上会得到充分的补偿,不管公司事业最后怎么样,愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果,哪怕人挂掉了,也有一大笔补偿,家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。

    条件是很不错的,可是公告发出来几,主动请战的人,却不尽如人意。

    一个是人数上的,几个公司主动请战的人在筛选后满足条件的加在一起,还不到需求量的一半。

    毕竟中国人大多都有‘踏踏实实’过日子的传统观念,向往着平静的生活,泽字系内部又不是没有奋斗空间了,何必去国外?哪怕少拿点钱,也好过背井离乡。

    这一点还不是大问题。毕竟,人不够钱来凑,除了泽字系内部的,完全可以花钱进行社会招聘,全国愿意去海外冒险淘金的,大有人在。

    第二个,是人员层次不合理。

    主动请战的人,主要分为几种:新入职的年轻员工、在公司内部有一定经历的骨干和基层干部。再往上,各子公司和部门的中层干部就寥寥无几了,高层干部更是一个都没有。

    倒不是泽字系的中高层干部全部贪图安逸,他们本身有着重要的职责,实在脱不开身,也是一个实实在在的原因。当然,相比之下国内更安逸同样是主要原因之一。

    在国内,已经事业有成,功成名就,何苦再去冒那些风险?

    总之,人员结构不合理,有干活的,没管事的,有员工,缺领导,这是大问题。

    在国外,尤其是伊拉克这样的地方,真正干活的人很重要,却不是不可替代的,毕竟这也是个几千万人口的国家,专业型人才有,普通的体力劳动者更是一抓一大批的。

    但是由于伊拉克的特殊情况,领导岗位的重要性,被高度放大了。

    懂业务那是必须的,除了业务,还有很多一开始比业务还重要的工作:处理突发事件、确保海外公司和国内本部的血肉联系、安抚海外员工、和伊拉克当地政府老百姓以及各个势力打交道……

    林林总总,任何一个环节都不容麻痹大意,都需要有资历、有经验、有担当,并且对公司忠诚度极高的领导干部来做。至于培养年轻人,那是一步步来的,一时半会肯定不能直接派生手上阵。

    另外,赵泽君心里也有本账,欧阳靖是海外代理人,负责未来业务,但并不是把泽字系海外的公司交给他。

    这两者,是有一些微妙差别的。

    海外公司的班底里,有一批泽字系能镇得住场面的老班底,很重要。

    倒也不是完全没有人报名,通告发出的当,就有一位在泽字系内层级比较高、资格很老、能力极强的高层,主动报名,要求带队开拓伊拉克。

    泽建的一把手,梁实。

    泽建是泽业下属的子公司,负责建筑行业,拥有庞大而专业的施工队,哪怕不算泽字系本身的业务,目前的泽业也算得上除掉国家建筑公司之外,国内一流,施工能力强大;

    梁实的职位,在泽字系内部序列中虽然不是核心层,却是正儿八经的高层:核心领域中主要分公司的一把手,泽字系地产片的核心人物。

    关键是,他是泽字系最早的一批班底,真正的‘随着主公打下’的人,和赵泽君关系匪浅。

    至于姜萱,他负责泽字系的地产业务,不可能完全驻扎在伊拉克。事实上,赵泽君以下,包括姜萱、吉安娜这一类主抓一个层面业务核心高层,虽然都不在派遣范围之内,但肯定都要两头抓,甚至两头跑。

    按理,梁实主动报名,对整个泽字系起到了一个积极的带头作用。

    可是姜萱却不批准。

    “老梁,你坐你坐。”姜萱挥挥手让秘书出去,关上门,自己给梁实倒了一杯茶端过去。

    十年下来,梁实明显老了不少,已经成了一个准老人,头发微白,脸上皱纹颇多,不过精神头却很矍铄,身板挺得笔直,接过茶放在桌上,瞪眼:“我不坐,姜总,你把话讲清楚,我怎么就不能去?”

    “这是赵总的意思,我可没扣住你的申请,你的级别太高,肯定要赵总亲自批,赵总不同意我也没办法。当然,我跟你直,我也不同意。”

    “姜萱,你凭什么不同意!”梁实有点恼火:“你自己,这么多年下来,赵总吩咐的事,你吩咐的事,我哪件办得不好?”

    “不是这个,老梁你的能力,我和赵总还不清楚嘛,赵总亲口的,老梁,是我们泽字系的老黄忠。”姜萱。

    “那为什么不让我去。”老梁问。156166 http://www.156166.com
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