重生铸梦 最新章节 第三十五章 员工宿舍?

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    就在优酷和泽联科抢人进入白热化的阶段,优酷忽然发出一条公告,将斥资十个亿,用于公司的设备更新、络架设,视频版权购买等等,以及若干项的投资业务。

    一副根本不管泽联科要干嘛都完全影响不到优酷,我自岿然不动的架势。

    “不动,不动就不动呗,他古总又不是十八岁的大姑娘,动与不动,我倒也懒得多看。”赵泽君呵呵一笑,“最近人招的怎么样?”

    赵泽君这个话,是问坐在对面的泽联科娱乐传媒事业部高级副总裁、泽视总裁朱向洋。

    泽联科这次开启人才价格战,抛开‘宣传泽视’、‘树立泽联科重才形象’之外的附带效果,最直接的目的,还是为新成立的泽视招收骨干班底。

    泽视在娱乐传媒事业部下面,和泽阅中文一样,都是一个独立的子公司,有自己的人事部门,所以具体的事情,是由泽视的人力资源部来做。

    人力资源部自然受总裁管辖,朱向洋这位新任总裁和姚剑这个新任首席技术官,是两个招人的大杀器,尤其是朱向洋,在优酷的关系、人面,都比一直从事技术的姚剑要多得多,所以这方面的工作也是他在主抓,由他直接向赵泽君汇报。

    泽联科企业孵化器好处多多,比如直接向赵泽君本人负责,否则以朱向洋的层级,一个子公司的总裁,离着赵泽君,还有两道关口:事业部宋志东一层,董秘办吉安娜一层。

    现代集团企业规模庞大,机制再怎么完善,层层汇报也有个效率问题,一个报告少则三五,多则十半个月才能批下来再正常不过了。

    企业孵化器里的项目就完全没有这层担心,可以第一时间解决。至于项目的负责人,也能增加在泽联科大boss赵泽君跟前露脸的机会,即有利于他个人成长,也利于赵泽君对集团重点项目的负责人有更深入详细的了解。

    “目前泽视的组织框架,勉强搭起来了一半,其中超过七成是从优酷来的。如果不坚持使用有经验的熟手,尝试让社会招聘的其他接近行业的人才来挑梁,加上社会、校园招聘的工作人员,泽视初步运转起来没有太大问题。”

    朱向洋还是比较‘得意’的,语气中有些自豪。在他和姚剑的努力下,即便优酷出台了很有力的反制措施,但还是为泽视挖来了一批得力干将,这些人,即是未来泽视的骨干,也是他们俩在泽联科站稳脚跟,向赵泽君展现价值的资本。

    目前泽视改版已经基本完成,朱向洋还是比较希望能够尽快上线。以目前的人力资源配备,熟练手带新手,有在线视频经验的和有其他类似行业经验的,之间相互配合,完全可以玩得转泽视。

    不料赵泽君却摇了摇头:“泽视上线之初,尽量还是用有行业经验的人。因为一上市,泽视就要面临抢夺市场的重任,优酷也好,土豆、腾讯视频,甚至是爱奇艺在内,都不会给我们太宽松的发展环境,容不得我们的管理层边做边学。”

    赵泽君着,若有深意的看了朱向洋一眼,:“当然,可以让一部分社会招聘、校园招聘的,跟在我们熟手后面学。泽视毕竟草创,最初不可能人人考察到位,只好根据以往的经历来安排调整岗位。等到走上正轨之后,岗位嘛,还是要根据实际情况进行调整的。”

    朱向洋点点头,心里却是微微一动。

    这位新老板看似年轻,可绝对不是个好糊弄的主。这番话,其实是在隐约的提醒自己,目前虽然重用优酷过来的人,但千万不要想着拉帮结派,甚至用优酷的班底来搞什么动作,踏踏实实的把心思用在工作上就好。

    未来,泽视的管理层这些位子,倒是是谁来坐,还不准。

    他倒是没有过于介意赵泽君的‘提醒’,既然决定跳槽,自然希望自己跟的是一个有能力的老板,要是赵泽君连这点掌控能力都没有,朱向洋反而会为自己的选择感到担忧。

    “赵总,实话实,优酷古总的应变能力一向超群,这次优酷转变策略,开始开拓市场之后,优酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辞,:“前段时间挖人很容易,现在,人心定了,人力资源的竞争进入胶着状态,我联系的一批人,都在观望。观望的时间久了,自然会产生惰性。短时间内,恐怕很难再有足够的人进来。”

    着,顿了顿,“当然,我工作也有没做到位的地方,再去努力努力。”

    赵泽君呵呵一笑,摆手:“朱总,既然来了泽联科,就是一条船上的人,我们之间就不要讲这种官话套话了。你努力与否,我眼睛看得很清楚,再了,你人都来了,没理由也没必要消极怠工。”

    朱向洋也是摇头笑了起来,有时候工作很难做,上下级之间的理解是非常重要的。

    “这样,你继续做工作,接下来情况会有好转的。”赵泽君。

    “嗯?”朱向洋微微一愣,怎么会有好转,难道泽联科又要‘加码’?

    “谈不上加码吧。”赵泽君笑了笑,:“我听,优酷那些中层管理干部、基层骨干,包括社会上的中坚人才,其实最看重的,还是泽联科的福利房,外面已经有人开始,泽联科,我赵泽君也古永强没什么区别,都是空口放大炮的人,嘴上的好听,分福利房,可实际上泽联科福利房的影子都没有。”

    “公司准备建房?”

    朱向洋微微一愣,十分意外。泽联科现在连办公地点都还是租用的写字楼,看上去离着建立员工区还差着十万八千里呢。

    但是如果真的有员工区,哪怕就几栋楼的型区,用来给未来泽视员工分配,哪怕不是购买,而是免费当临时宿舍,那对于招工和稳定人员流动,都是大有裨益的,对于中基层员工,尤其有吸引力。

    这么一想,还真不是不可能。

    泽视是泽联科下属,泽联科是泽字系的一部分,泽字系的另外一大部分,正是不折不扣的房地产企业。156166 http://www.156166.com
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