重生铸梦 最新章节 第三十六章 打出自己的节奏来

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    两位部门领导和助理被古永强的话搞得愣住了。

    拿钱出来却不用于提高人员待遇,而是开展各项目,做投资?这不是不行,相反,生态链布局、其他纯金融类的投资,本就是优酷上市后的大战略之一。

    但问题是,现在这个时间节点上,当务之急是留住人才。

    人没了,谁去做事?谁去确保新开展的项目能够顺利进行,谁又去考察、监督、运作投资的项目,连优酷正常的日常运营都保证不了了,哪里还有精力做这些事?

    再了,正常情况下,战略布局是应该在企业的平稳期,有余力的时候再不急不忙的进行。现在优酷四面皆敌,土豆、爱奇艺、腾讯视频这些一线企业虎视眈眈,泽联科旗下的泽视,更是直接把兵锋指向优酷,随时会爆发大规模的战斗。

    这时候似乎应该是稳定压倒一切,不宜贸然有大动作,免得被人乘火打劫。而目前最需要稳定的,恰恰就是人心。

    “不错,人心第一。但恰恰是因为要稳定人心,我们才不能继续直接提高员工待遇,而是要投资优酷本身,让优酷尽快壮大起来,至少,是看起来业务繁荣!”

    古永强知道自己的做法不合常理,有必要和这几个心腹解释清楚,才能更好的得到贯彻,正色:“泽联科企业规模要大过优酷,是综合型互联企业,资金也足够充裕,如果我们一直和赵泽君去比着烧钱抢人,他出一百,我出一百五,他加到两百,最后的结果会怎么样?”

    人力资源部的主任是管人事的,对这方面的问题,人的心理把握相对准确一些,他眼睛一亮,第一个:“那就会像苏南卫视那个财经节目里分析一样,泽联科本就是要花钱,花得其所,不但收拢了人心,还扩大的影响。而我们,始终是吃力不太好。”

    其实有句话他还没敢出口:双方对烧钱,烧习惯了,会‘惯坏’员工,员工产生坐地起价的心理,不定还反过来要挟公司,不加钱都不行了。

    他自己也属于‘员工’中的一员,其实他就有些这样的想法了,只是这些话自然不能是当着其他人的面,和古永强直。

    他不,古永强未必就想不到,只是没有戳破,点点头,:“对,泽联科先出手,带出了节奏,如果我们跟着他的节奏走,始终会很被动,跟着他们烧钱,完全是帮他人做嫁衣,不光无上限的提高优酷的人员支出,还会无形中帮泽视进行宣传,无异于自己挖坑自己跳。”

    他顿了顿,“赵泽君这个人太聪明了,知道泽联科的强项在哪里,他不和我们比市场,转而比钱比宣传能力,绝对不能让他得逞。目前优酷员工待遇可以已经达到了基础线,不至于单纯因为待遇的问题离职,那么这时候就不需要再有额外投入,相反,他不愿意直接拼市场,我们偏偏要把节奏朝市场上带。所以接下来,优酷的主要工作,就是拿出大批的钱,砸在市场上,拓展业务、购买版权、投资,等等一系列!”

    他看着财务部主任,:“这段时期,要大笔的花钱,制造出优酷欣欣向荣的局面来。这样一来,公司看着繁荣,人心自然而然也就稳住了,同时,能给予各方面信心,证明优酷根本没有收到这次人才竞争太大影响,底气十足。当然了,业务拓展,本就是公司壮大的必经之路,一举三得。”

    古永强这么一分析,在场的几个人,都明白了他的意思。

    你打你的,我打我的,我不跟你的节奏走,而是充分的发挥我的强项!

    “这个办法好!”助理很是钦佩的看着古永强。

    当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略,被搞得人心惶惶的时候,古总却能跳出这个桎梏,把眼光放到更大的格局上,从根本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活,看问题之独到,绝非一般人可比。

    果然姜还是老得辣!

    助理虽然一直对于古永强的人员待遇政策很不满意,但毕竟是他的亲信,之所以能跟着他一路走来,就是因为作为最贴身的人,他常常能在古永强身上,尤其在危机重要关头,看到这种超乎寻常的能力光辉。

    这点,大约就可以称之为‘企业领导者的魅力’。

    人力资源部主任暂时闭口不言。

    古永强的这个法子,他觉得是另辟蹊径,但是到底管用不管用,他现在却不敢下定论:人上一百,形形色色,优酷这么多员工又何止一百之数?古永强的办法,也许对一部分人是管用的,对另外一部分人却未必管用。

    到底,最有效最直接能留住人的办法,当然还是看得见摸得着的直接利益。

    不过他心里也明白,古永强对于真正基层的员工,并不是太重视。优酷毕竟已经上了正轨,基层职位空缺出来,可以在短时间内招人填补,只要不是大批离职,不会有实质性的影响,最多造成些不大不的麻烦。古总真正重视的,还是骨干员工和基层、中、高层各级领导。

    “但是,这样短时间内大规模的花钱,很难保证每笔钱都可以得到最有效的使用。”财务部主任从他的专业角度提出了一个疑问。

    “没关系,特殊情况,特殊对待,你不要心疼钱,哪怕有些钱明明是打水漂也无所谓,当初留着预备资金,就是为了应付这种局面的。”

    古永强大咧咧一挥手:“不要忘了,优酷是上市企业,只要声势造起来了,股价自然会跟着涨,东方不亮西方亮,投资、拓展业务不赚钱,股市起来了,不定赚得更多。赵泽君要带节奏,我们偏偏打出自己的节奏来!”

    财务主管一想,也是这个道理,随即摇头讪讪一笑:“只怕到时候,那些让公司以现价赎回股票的员工觉得吃了亏,又不满意了。”

    古永强想出了应对解决之法,在场的气氛有些轻松起来,听到财务主管的话,几个人都是呵呵一笑。

    古永强笑了笑,然后收起笑容,脸色一板,:“不满意?哼哼,哪里什么便宜都想占的好事!这个道理,人力资源部和财务部要向下面人清楚,让他们好好考虑,现在坚持赎回股票,可以!但以后再涨了,没地方买后悔药吃。”

    “这么的话,公司还可以少付出一笔赎回资金。”财务部负责人点头道。156166 http://www.156166.com
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