重生铸梦 最新章节 第三十三章 人才价格战

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    朱向洋和姚剑的离职,并且带动了一大批优酷的老员工人心不稳,让古永强一下子意识到,马芸的判断完全错了:泽联科非但没有放弃在线视频领域,相反,在暗中一直在紧锣密鼓的进行着。

    所有的行业,无论创意、模式有多么优秀,产业多么符合潮流,但归根结底能否取得成功,还是要依托于人才。即包括领导型人才,特长型人才,同时,也包含了大批并没有什么很显眼的赋、特长,但是在这个行业工作了多年,有比较丰富的经验的‘普通人才’,也就是熟练工。

    优酷是在线视频行业之中,规模最大、历史悠久、最正规化的公司,正是这些人才储备的基地。

    泽联科不缺钱、不缺技术,想要在短时间内在这个行业站住脚,大批的人才是当务之急。

    接下来优酷可能要面临有史以来最大的危机:一个普通岗位的员工离职,都需要经过一段时间的工作交接,后续接手的人少则三五,多则几周,才能顺利的接班。

    朱向洋和姚剑的离职,已经为优酷带来了不可弥补的损失,这两人在公司干了这么多年,位高权重,核心班底、一手提拔起来的属下人数众多,尤其是朱向洋,他原来的职位的高级副总裁,分管的片即多且杂,几乎涉及到优酷绝大多数部门。

    如果这两人发力,帮泽联科挖人,优酷很可能在短时间内大批员工跳槽,大量岗位出现空缺,先不要什么内部机密泄露之类的话题了,最直接的影响,甚至会直接导致大量日常工作无法顺利进行,优酷正常运转出现停滞。

    “立刻通知财务部、人力资源部,去会议室开会,另外……”古永强也是决断极为迅速的人,现在根本不是恼火的时候,务必第一时间稳住局面,稍一沉吟:“另外,让人力资源部配合你们综合办公室,统计一下这些年和朱向洋、姚剑比较接近,可能会跳槽的人员,主要是中层干部,务必在明……嗯,后早上之前,把名单报我这里来,我要找他们一一谈话。”

    优酷上上下下近千人,除了一部分入职时间比较短的人,等于要把剩下的大多数人履历都过滤一遍,这项工作量极大,通宵恐怕是不可避免的了,助理也知道现在优酷到了危机的关头,沉声点头:“好的,我立刻去办。古总,还有什么吩咐?”

    “没有……”古永强话还没完,看了助理一眼,想了想,拍了拍他的肩膀,露出一个笑容:“辛苦了,接下来公司会调整人员待遇,你有时间,把综合办公室和董秘办的人员也梳理一下,根据人员资历贡献,定一个涨幅额度和顺序报给我个人。”

    “谢谢古总。”助理露出一个感恩的表情。

    可是心里,却有些不太以为然,现在知道提高待遇了,早干嘛去了?

    优酷这边,古永强第一时间想到了提高待遇来挽留人才,几乎与此同时,在泽联科这边,赵泽君也在和员工谈待遇问题。

    “待遇的问题,是个大问题,从公司层面来看,它是公司支出的重要项目,直接关系到公司的盈利与否;从员工的角度来,它关系到养家糊口、生活水平提高,甚至是个人价值的体现。”

    泽联科新成立的泽视子公司开幕会议上,赵泽君亲临现场,他的讲话内容,第一部分就专门提到了待遇。

    参会的基本都是泽视员工,这些员工大多又可以分为三类:以宋志东为首,泽联科集团内部其它事业部和子公司主动转岗或者任命的;以刘炎为代表社会招聘或者猎头提供信息聘请的;以朱向洋、姚剑为首,直接从以优酷为主的其他在线视频公司挖来的。

    互联行业有一句话:没钱的老板谈理想,有钱的老板谈待遇。这话未必百分之百准确,但有点是可以肯定的,员工最爱听的,一定是谈待遇。

    理想,也要建立在待遇的基础上。老板的理想,是多从市场上赚钱,员工的理想,是多从老板手里拿钱。

    泽联科的薪资水平在业内本就是一流的,赵泽君这个泽联科的董事长亲临,一开始就聊到了待遇,会场上自然是人人欢欣。尤其是从优酷跳槽来的这批人,被理想这两个字忽悠了太久,早就厌倦了对于未来的许诺和假大空的东西,什么都比不上能看得见摸得着的实实在在的利益。

    泽联科有一套薪资体系,大原则上,落实到每个事业部、每个项目组和子公司,都是通用的,但是不同的部门之间,存在各自的特殊补贴。会议上,专门公布了泽视子公司的一项特殊补贴:人才引进补贴。

    根据之前从业的资历、业绩、行业经验等等不同,新加入泽联科的员工,会有一笔一次性的‘引进补贴’,给泽视草创阶段需要的各梯队人才进行了明码标价,补贴的内容不仅包含现金,可谓是立体式补贴,包含了现金、激励股权、配车、房屋等等。

    从最基层的一次性补贴两万元临时租房费用,一直到最高层价值千万元的产权不等:比如姚剑、朱向洋这个层级的干部来泽视,什么都不要干,入职就有一套价值千万元的建武市别墅赠送,干满三年后,产权完全移交。

    低一级的中层干部,大多都能享受到未来低价购买泽联科公司房的优惠待遇,配备奔驰奥迪一级的豪车。

    在最后,一向在公众言论中显得非常温和的赵泽君,罕见的了一段针对性很强的话:“有的公司谈理想谈未来,让员工去卖命,给出了遥遥无期的承诺,泽视不这么干,我们在一开始,就尽量解决员工的后顾之忧,让员工切切实实的体会到背靠泽联科集团这种层级的大公司,所带来的各方面优势,先享受福利,再全心全意的尽义务。”

    总之一句话,愿意来泽联科的人才,先拿钱,再干活。

    会议结束后,在泽联科宣传机构的刻意传播之下,一之内,这场会议,尤其是赵泽君在会议上关于泽视待遇的一番讲话,飞快的通过互联散布了出去。

    “千万别墅豪宅聘贤……”

    “来泽视工作,送宝马奔驰……”

    络上出现了一批以赵泽君内部会议讲话,尤其是关于高待遇讲话内容为主题的新闻报道,其中‘入职即有千万别墅’、‘送豪车’,成为了宣传的巨大噱头。

    虽然行业资深人士都很清楚,像朱向洋、姚剑这个级别人物,在行业内已经属于顶级。一来,这些人很难轻易跳槽,二来,即便他们跳槽,对于普通人而言的‘千万豪宅’‘豪车’,在他们看来,并不算什么夸张的奖励。所以泽联科的‘千万豪宅’,更多的也就是个噱头,不会有多少实际的付出。

    至于配备‘豪车’,都了,是配备,而不是赠送,本就是泽视的公司资产。

    作为招揽人才的宣传手段,这个噱头显然是极为成功,一分钱不花,就上了各人才站和业内新闻的头条。

    千万豪宅、豪车这几个字对于普通人的冲击力实在太强,以至于它的传播范围,根本不仅仅局限在‘人才招聘’和‘业内’,大批的普通民也在第一时间关注到了这些新闻。

    什么公司,这么叼?入职就配备千万豪宅?

    于是出现了一个很诡异的情况,尚未完全改版完成,连实体站都没有正式发布的泽视,居然已经初步打开了知名度。

    钱没花多少,却起到了招聘和宣传双重的效果。

    当然,目前泽联科最主要的,还是人才的竞争。泽视之所以至今还没有正式发布,其实并不是技术上的问题:泽联科不缺乏技术人员,恰恰是因为管理、运营等等方面,都缺乏足够的有经验的人手,准备不充足,不宜贸然发布。

    所以这场内部会议,其实真正面向的,是‘外部’,是行业内所有有经验的人才,尤其是针对行业最大站优酷的工作人员,发出了一张‘招贤令’。

    几乎与此同时,优酷也立刻做出了反应,召开了内部会议,把会议结果大张旗鼓的在官上公布,通过内部邮件,发到了每个员工的邮箱。

    一个是待遇,根据员工的资历、业绩、岗位等等不同,从即日起,分别提升各方面待遇;

    一个是股权,优酷所有持股员工,虽然目前尚不能抛售,但可以通过内部转让的方式,将股票按照市值转让给公司,直接套利;

    这两点,是优酷一直以为被内部员工诟病最多的,直接导致了优酷上市后一系列内部不稳定、朱向洋姚剑离职。

    优酷的动作指向也非常的明确:在猝不及防被泽联科挖走两元大将之后,立刻进行了弥补反制措施,防止人员流失进一步扩大。

    泽视和优酷之间,正式打响了人才争夺的价格战,进入烧钱阶段!156166 http://www.156166.com
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