重生铸梦 最新章节 第三十一章 新子公司人员聘用

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    收购a站之后,面临着人手短缺的直接问题,朱向洋和姚剑这两个人,是赵泽君直接出面,从优酷挖过来的。

    挖这两个人比所有人想象中的都要顺利:赵泽君只亲自跑了一趟,和两人分别见面聊了一个多时,这两位优酷的高层核心就向优酷递交了辞职申请。

    这真不是朱向洋和姚剑见钱眼开攀高枝,实在是优酷,或者直接是古永强过于吝啬。他们俩都是06年进入优酷,优酷管理层最早的班底,这些年立下了汗马功劳,在优酷之中有着举足轻重的地位,身负要职。

    但是他们的股权折算下来有多少呢?

    一个首席技术官,一个高级副总裁,两个人手头的优酷股份,在上市之前被稀释了十之**,折算成人民币,目前市值居然还不到三千万,而且暂时还不能出售。

    不要优酷这样市值几十亿美金的大公司,即便是创业型公司,他们俩这个层级的人物也绝对是当之无愧的中流砥柱,拥有几个点的股权绝不过分。百度、腾讯之流,当初上市创造出多少千万亿万富翁,哪怕是泽阅中文的核心高管,哪个身价不是超过五千万?

    堂堂优酷的两个副总裁级别的人物,公司上市后居然只有区区千万身家,显然不合理。

    赵泽君找他们聊的时候,优酷内部上上下下,正在因为股权问题闹得不可开交。

    赵泽君印象之中,优酷的股权问题是的确存在的,但是其中有部分原因是古永强的管理策略,很快就会进行调整,尤其是针对高管的调整。不过这个情况只有赵泽君这个穿越者知道,当前优酷的人自然不得而知,只认为自己的股权太低,和付出完全不匹配。

    招揽这两个人,赵泽君只开出了三个条件:第一,来泽联科后,待遇是优酷的一倍。第二,如果因为跳槽导致之前优酷股权利益损失,由泽联科来买单;第三,也是最重要的一条,这两人分别在泽联科未来的视频业务中占有股份,承诺五年内的股权价值,折算不低于一个亿人民币。

    这三个条件开出来,朱向洋和姚剑想都没想,当场答应。

    给多少钱,是对一个人价值最直接最有效的肯定。都是出来创业、打工的,不要什么忠诚老板,企业感情之类的话,老板把你夸得花乱坠,再委以重任,嘴上得花乱坠,就是不肯给待遇,有个屁用,白了还是不重视!

    再了,即便优酷是上市企业,泽联科没有上市,可后者在互联的层级明显要比前者更高,跳槽来泽联科,个人的发展空间也更大。

    泽联科平台更大,出钱更多,恰好又赶上他们两对古永强有些寒心,双方一拍即合。

    “同时,也欢迎刘炎先生的加入。”宋志东介绍完这两位之后,把目光落在了朱向洋和姚剑之后,一个年轻人身上。

    这人戴着一副黑框眼镜,看起来文质彬彬的,显得非常年轻,好像只有二十岁出头的样子,更像是学生。

    但是他的实际年龄,却比赵泽君还要大七八岁,今年已经35岁了。

    刘炎,多年来活跃在二次元为主的中国青少年流行文化第一线,16岁高中未毕业时因个人兴趣爱好参与创办了中国最早的游戏机杂志《电子游戏与电脑游戏》,99年与朋友一起创办了中国最早的二次元动漫杂志《梦幻总动员》,并于同年创办了中国第一个以动漫二次元为主题的络社区“newtype”,该社区孵化诞生了最早一批二次元从业人员和资深爱好者。时至今日,许多络二次元硬核社区的传承还可追溯到“newtype”。

    2001年赴加拿大生活,03年回国创办二次元动漫资讯杂志《动漫贩》,发行运营十余年之久,同年考入北京电影学院,先后于文学系以及动画学院获得学士和硕士学位,并常年担任教职,在北影讲学。2005年创办试验性影像杂志《24格》,成为影像动画圈的一本影响力刊物。

    这一系列的履历,都明了一点:这个看起来比实际年龄的多的家伙,是中国二次元发展的一线领军人物,有着丰富的理论和实践经验。

    事实上,几年之后,刘炎也成为了a站的ceo,并且在一年之内,将a站的业绩提成了数倍。

    介绍到这三个人,他们先后起身,向在场泽联科的同时微微点头致意。

    掌声响起,等声音稍稍落下之后,宋志东用询问的眼神看了赵泽君一眼,见赵泽君微笑点头,他才再次开口:“下面,请吉安娜姐宣布几个新的重要人事安排。”

    全场安静下来,吉安娜的声音响起。

    “经过公司讨论,泽联科视频业务,在a站的基础上,正式更名为‘泽视’,成立子公司,特此:

    任命泽联科娱乐传媒事业部宋志东先生,兼任泽视ceo;

    聘请朱向洋先生,担任泽联科娱乐传媒事业部副总裁,泽视总裁;

    聘请姚剑先生,担任泽联科技术支持事业部副总裁,泽视首席技术官;

    聘请刘炎先生,担任泽联科娱乐传媒事业部高级经理,泽视高级副总裁,直辖二次元业务。”

    点到名,这四个人又一次站起来,向会场众人点头示意。

    泽视的权力架构之中,把总裁和ceo进行了区分:一般中公司,总裁和ceo可以是一个人,都拥有执行权,但是为了保证权力架构稳定,有些大公司会对二者进行区分,演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块,重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴,由ceo掌握;一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴,由总裁,也就是president掌握。

    宋志东身为大事业部的掌门人,兼任泽视ceo,抓大局,朱向洋新来乍到担任总裁,负责具体执行。

    “下面请公司董事长,赵泽君先生,宣布下一步的工作安排。”会议主持人宋志东道。156166 http://www.156166.com
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